保険
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- あなたは保険会社に騙されている!? 「保険見直し」のバイブルが登場 | 今週の週刊ダイヤモンド ここが見どころ | ダイヤモンド・オンライン
あなたは死亡保険、医療保険、年金保険などの生命保険や、自動車保険、火災保険などの損害保険に加入していますか？今週号の特集「保険リストラ」では、保険のリストラクチャリング、つまり見直しについて、徹底して消費者の目線に立った分析をお届けします。日本は、世界でも希に見る保険大国です。生命保険だけでも、平均すると一家庭あたりの保険料が月に4万円弱、年間45万円にもなります。30年間支払えば、1300万円を...
- 中国が挑む世界最大の都市化実験 人口大移動への対処に躓く政府 JBpress(日本ビジネスプレス)
もし韓俊（ハン・ジュン）氏の説が正しければ、中国では今後30年間で、ドイツ、フランス、英国、イタリア、韓国、南アフリカ共和国、スペイン、ポーランド、そしてカナダの人口を合計したのと同じ数の国民が農村部を離れて都市部に流れ込むことになる。北京の国務院発展研究センターに籍を置く農村問題の専門家である韓氏は、中国では2040年までに農村部の人口が5億人減少し、わずか4億人になると予測している。その場合、...
- 2010-03-10 - Economics Lovers Live 高橋洋一『日本経済「ひとり負け！」』
日本経済、ひとり負け、まさにその通りだろう。本書の前半は日本経済ひとり負けの根源である、需給ギャップの存在＝35兆円規模の存在とそれによるデフレ不況の克服が大前提であることが明記されている。そのためには財政政策と金融政策を組み合わせて行うべき事が解かれていて、相変わらず明解である。このブログでも何度も話題にしているが、日本銀行のガバナンス、これが一種の構造問題、あるいは公務員制度改革の一貫として考...
- トピックス - 東京都労働保険協会
労働保険・社会保険関連ニュース 『平成19年4月1日より雇用保険率が変わりました。 労働保険の保険料の徴収等に関する法律(昭和44年法律第84号) ... 「東京都労働保険協会」 / 「全日本社会保険労務士法人」 展示会場ゾーン: 総務/経理/財務 ...
- １ 労働保険の保険料の負担は?
１.労働保険料は、その趣旨から全額事業主の負担となっています。 事業種類分類. 種類 ... １.「労働保険料算定基礎賃金等の報告」「一括有期事業報告書・一括有期事業総括表」を事務組合が指定する期日までに提出します。 ...
- Yahoo!保険 - 1年組み立て保険
保険期間1年. ご契約に際しては、「契約概要」「注意喚起情報」を必ずご覧ください。 ... このページに記載の保険料および保障内容などは、2009年12月1日現在のものです。 ... 第1回保険料の引き落としがあった日(毎月27日頃) クレジットカード扱 ...
- 社会保険事務を担当しています。職員で今まで寡婦だった人が再婚しました。子供は引き続きその人が扶養しているのですが、その場合、寡婦ではなくなるので所得税や住民税が変わってくると思います。1月に申告を済ませていますのでその場合、その人の分はどうすればよいでしょうか？今のままでいるとまだ3月ですので、年末調整で追加徴収されるのではないでしょうか？
- いつ結婚されたのでしょうか。平成21年度で、年調時に寡婦控除を受けておりましたら、税務署に修正申告をしなければなりません。住民税は、その修正申告に基づき6月（住民税は、毎年6月から前年度の所得に応じて納付します。）から変更されます。平成22年度でしたら、1月から扶養家族1名（寡婦の時は2名です。）で源泉徴収していれば問題ありません。もしまだ2名で計算されていましたら、3月からで構いませんので1名で計算して下さい。個人の場合、最終的には年末調整若しくは確定申告で確定精算しますので。住民税は、翌年度に確定しますので、特に現段階注意することはありません。
- 傷病手当金について。現在の会社に契約社員で半年勤務しました。先週の火曜から抑うつ状態ということで会社を休み、本日まで有給消化をしていました。病院で断書も書いてもらっています。（１ヶ月の休み）そこで昨日、有給が今日でもうなくなるので今後の進退と言うことで面接をしようと言われて精神的にきつかったのですが薬をのみ何とか外にでて話をしてきました。そこであまりたいした具合の悪さだと思われなくて有給が本日でなくなるから今日までに退職するか明日から出勤するか決めてと言われて、色々辞めるのを止められたのですが全然気持ちがわかってくれない上司で休職などはするつもりもなくもう退職するのはかまわないのですが傷病手当金を請求できるのかということが聞きたいです。（本日退職の電話をして診断書があることをいい、提出した方がいいか聞いたら必要ないといわれました。）正直ごちゃごちゃ争う気もないのでこの条件で無理そうでしたら職場が原因で調子が悪くなったので変えれば、もう少し休めたい気持ちもありますが働かないわけにも行かないので職場から離れればある程度は大丈夫だとは思いますので職探しをする予定です。１、先週の火曜から有給で休んでいるので待機期間を満たしていると思います。（３日＋１日）２、自社健保です。３、上司にはこのように理解が無く、今まで職場で精神疾患が出たことが無いのが自慢らしくあまり関わりたくないみたいです。ということで相談したくないので健保や総務に直接請求してもいいのでしょうか？４、明日で退職なのですが退職後も請求が可能でしょうか？５、前職と合わせて社会保険には２年半ぐらい空白期間無く入っています。よろしくお願いします。
- 結論からご案内すると、傷病手当金の対象外である可能性が高いです。＞５、前職と合わせて社会保険には２年半ぐらい空白期間無く入っています。とのとですが、＞現在の会社に契約社員で半年勤務しましたということは、半年前の転職時点で保険証が変わっていませんか？だとしたら、今の健保に１年加入しないと、退職後の傷病手当金は受けられません。転職の前後で同じ健保組合でしたら、問題ないです。しかし、転職したときに別の健保組合に移ったなら、空白期間がなくてもダメなのです。（合併などで、会社ごと別の健保に移ったときは、別の組合の加入期間と通算できることもあるのですが、個人的な転職なら無理でしょう）。もし健保組合が変わっているなら、在職期間しか支給されないので、待期が過ぎた後の、ほんの数日しか支給対象となりません。同じ健保組合内での転職だから通算できる、最初の数日だけでも請求したいということであれば、健保や総務に用紙を請求するのはまったく問題ありません。また、退職後に、在職期間について請求することは可能です。ご期待に添えない回答で心苦しいですが、まずはお大事にしてください。
- mai room No.2 【損害保険】 (1/2)
maiplacehp.web.fc2.com
- こんなとき出ない、あなたの保険！（1）
保険に加入していても、イザというとき保険が出ないことがあります。 契約の際にきちんと説明を受けましたか？ 約款に基づいて...
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